360 Grad Feedback
Ein unverzichtbares Element einer modernen Führungskräfteentwicklung.
Ihr Nutzen
- Jede Führungskraft erhält Einsicht in ihre Stärken und Entwicklungsfelder.
- Die Kompetenzentwicklung jeder Führungskraft wird optimal über individuelle Entwicklungspläne unterstützt.
- Die konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen wird intensiv gefördert.
- Das Personalabteilung identifiziert die Leistungsträger.
- Die Unternehmensführung hat eine Übersicht, ob und wie weit die erfolgskritischen Kompetenzen im Unternehmen bereits vorhanden sind.
“Ein 360 Grad Feedback zum Anfang meiner Führungslaufbahn war der entscheidende Anstoß und Motivationsschub für mich, meine Weiterentwicklung zielgerichtet in Angriff zu nehmen.”
Geschäftsführer, Maschinenbau
Übersichtlicher Ergebnisbericht
Mehrere hundert Fach- und Führungskräfte haben bereits von dem Feedbackbericht profitiert. Dieser ist einfach zu verstehen und zu nutzen. Er zeigt konkrete Entwicklungsprioritäten auf und fokussiert auf die Verbesserung der zentralen Kompetenzen
Ihr Vorteil? Einsparung von Zeit beim Verstehen und Interpretieren der Ergebnisse; mehr Zeit für die Ableitung von Entwicklungsideen und konkreter Entwicklungsmaßnahmen.
Schnelle, einfache Umsetzung
Sie können direkt mit dem bewährten Feedbackmodell der Tellkamp Unternehmensberatung starten. Über 120 Unternehmen haben sich bereits für diesen Weg mit großem Erfolg entschieden. Gerne können Sie das Feedback auch auf Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse anpassen. Dies ist schnell und mit geringem Aufwand machbar.
Ihre Führungskräfte müssen nur die Feedbackgeber benennen und erhalten dann bereits als nächsten Schritt den Feedbackbericht und das Feedbackgespräch. Die Feebackgeber brauchen im Schnitt 15-20 Minuten für den Fragenbogen.
Zusammengenommen: geringer Aufwand mit sehr hohem Nutzen.
Professionelle Feedbackgespräche
Die Qualität des Feedbackgesprächs entscheidet über die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit des 360 Grad Feedbacks.
Wir stellen Ihnen ausnahmslos ausgebildete Coaches zur Verfügung, die alle über eine jahrelange Praxiserfahrung in der Wirtschaft verfügen. Jeder der Coaches war zudem lange Zeit selber als Führungskraft in der Wirtschaft tätig.