Training
Das Bessere ist der Feind des Guten. Lebenslanges Lernen ist Pflicht und muss daher allen Beteiligten Spaß machen.
Ihr Nutzen
- Mit praxisnahen und anwendungsorientierten Trainings sichern sie sich eine hohe Teilnehmermotivation
- Moderne Trainingskonzepte ermöglichen zeit- und ortsunabhängiges Lernen mit der Anwendung in Präsenzveranstaltungen
- Lernen wird wieder Spaß machen durch eine gelungene Verbindung von Edutainment und Training (Stichwort: „Edutrainment“)
- Im Training wird das Wissen aller Teilnehmenden genutzt, so dass ein intensives Lernen von und miteinander unter den Kollegen:innen stattfindet
- Über begleitende Maßnahme nach dem Training wird der Praxistransfer und die Nachhaltigkeit des Gelernten sichergestellt
Kundenstimmen
Die Trainings mit Herrn Tellkamp haben mich begeistert. Tolle Vor- und Nachbereitung und ein sehr spannendes Training.
Sabine Wollnitz, Abteilungsleitung
Die gemeinsamen Treffen mit den Teilnehmern nach den Veranstaltungen haben mir sehr geholfen, das Gelernte in der Praxis anzuwenden.
Markus Meyer, Teamleitung
Durch das Training mit Herrn Tellkamp habe ich gelernt, wie ich mein Lernen weiter optimieren kann. Das hilft mir jeden Tag.
Ulrike Glatz, Schichtleitung
Diese Trainings buchen meine Kunden am häufigsten …
Ziele und OKRs
- Methode verstehen
- Ziele formulieren
- Prozess erfolgreich umsetzen
Management kleiner und mittlerer Projekte
- Wesentlichen Instrumente auswählen
- Konsequent Projektziele umsetzen
- Veränderungen erfolgreich gestalten
Führungskraft als Lerncoach
- Lernziele ausarbeiten
- Lernformate auswählen
- Mitarbeiter:innen coachen
Transformationsmanagement
- Dynamik verstehen
- Prozess gestalten
- Akzeptanz herstellen
Blended Learning ist ein Muss
Heute muss jedes Präsenztraining digital begleitet werden. Die Vorbereitung und die Nahbearbeitung erfolgen dabei zeit- und ortsunabhängig. Dadurch bleibt im Training mehr Zeit für das praktische Üben. Gleichzeit wird der Praxistransfer unterstützt, da alle Trainingsinhalte komplett online verfügbar bleiben.
Die digitale Begleitung kann durch ihr eigenen LMS zur Verfügung gestellt werden, oder ich stelle es über meine online Akademie zur Verfügung. Dann haben Sie keine Arbeit bei der technischen Umsetzung und Administration.
Lernen muss wieder mehr Spaß machen
Trainings müssen praxisnah und anwendungsorientiert sein. Daher bringe ich meine mehr als 20-jährige Erfahrung als Führungskraft und Berater immer mit ein. Gleichzeitig kommen alle Teilnehmenden auch „ins Schwitzen“, d.h. sie müssen beim praktischen Üben ihre Komfortzone verlassen.
Dieses Vorgehen paare ich gerne mit spannenden und oft auch humorvollen Anekdoten aus meiner Führungserfahrung. Die Geschichten und Beispiele veranschaulichen die Sachverhalte und sind darüber hinaus auch oft etwas zum Schmunzeln. So bleibt das Wissen lange im Kopf.
In der Praxis entscheidet sich der Trainingserfolg
Wissen alleine ist gut und wichtig. Im unternehmerischen Kontext kommt es aber auf die Wirkung im Arbeits- und Führungsalltag an. Daher biete ich jedem Teilnehmenden meiner Trainings im Anschluss kostenfreie Kurs-Coachings an. So lassen sich kleine Fragen oder Unsicherheiten schnell lösen.
Gleichzeit empfehle ich, dass sich Trainingsgruppen mindestens zweimal nach einem Training für jeweils zwei Stunden zu einem Erfahrungsaustausch (online oder vor Ort) treffen. Dieses „Lernen voneinander“ hat sich in den letzten Jahren als wirksamste Methode des Praxistransfers erwiesen.