360 Grad Feedback

Ein unverzichtbares Element einer modernen Führungskräfteentwicklung.

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Ihr Nutzen

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James Clark, Designer

Übersichtlicher Ergebnisbericht

Mehrere hundert Fach- und Führungskräfte haben bereits von dem Feedbackbericht profitiert. Dieser ist einfach zu verstehen und zu nutzen. Er zeigt konkrete Entwicklungsprioritäten auf und fokussiert auf die Verbesserung der zentralen Kompetenzen

Ihr Vorteil? Einsparung von Zeit beim Verstehen und Interpretieren der Ergebnisse; mehr Zeit für die Ableitung von Entwicklungsideen und konkreter Entwicklungsmaßnahmen.

Schnelle, einfache Umsetzung

Sie können direkt mit dem bewährten Feedbackmodell der Tellkamp Unternehmensberatung starten. Über 120 Unternehmen haben sich bereits für diesen Weg mit großem Erfolg entschieden. Gerne können Sie das Feedback auch auf Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse anpassen. Dies ist schnell und mit geringem Aufwand machbar.

Ihre Führungskräfte müssen nur die Feedbackgeber benennen und erhalten dann bereits als nächsten Schritt den Feedbackbericht und das Feedbackgespräch. Die Feebackgeber brauchen im Schnitt 15-20 Minuten für den Fragenbogen.

Zusammengenommen: geringer Aufwand mit sehr hohem Nutzen.

Professionelle Feedbackgespräche

Die Qualität des Feedbackgesprächs entscheidet über die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit des 360 Grad Feedbacks.

Wir stellen Ihnen ausnahmslos ausgebildete Coaches zur Verfügung, die alle über eine jahrelange Praxiserfahrung in der Wirtschaft verfügen. Jeder der Coaches war zudem lange Zeit selber als Führungskraft in der Wirtschaft tätig.

Weiterführende Informationen